Bei der Durchführung unserer Aktivitäten verwenden wir unsere Ressourcen effizient und sparsam und bewerten unsere Abfälle nach dem Prinzip des "Respekts vor der Natur", um die Umwelt nicht zu schädigen.

Wir führen unsere Arbeit durch, indem wir die sozialen, kulturellen und grundlegenden Rechte und Freiheiten unserer Mitarbeiter priorisieren und dabei keine Diskriminierung in Bezug auf Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung und körperliche Fähigkeiten zulassen.

Wir schaffen und unterstützen die erforderliche Politik zum Schutz der Rechte von Kindern und zur Verhinderung von Ausbeutung. Wir glauben, dass wir durch die Zusammenarbeit mit der lokalen Verwaltung und der Lösung sozialer Probleme zur Nachhaltigkeit des Tourismus beitragen werden.

Unser Ziel ist es, unsere Gäste zufriedenzustellen und eine sichere Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter und diejenigen, die mit uns arbeiten, zu schaffen. Wir legen Wert auf die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, wir evaluieren ständig unseren Service, um unsere Verbesserungsbereiche zu entdecken, und wir betrachten dies als eine Chance auf unserem Weg zu einer "starken und zuverlässigen Hotelmarke".

Wir führen unser System gemäß den Anforderungen von Qualitätsmanagementsystemen und den Gesetzen aus, erfüllen unsere Verpflichtungen und streben nach kontinuierlicher Verbesserung.

Wir glauben, dass der Beitrag zur Region, in der wir unsere Einrichtung betreiben, darin besteht, ein Teil des wirtschaftlichen Wachstums zu sein, indem wir qualitativ hochwertigen Service bieten, touristische Einnahmen generieren und durch Wertschöpfung für die lokalen Menschen und den Tourismus Vorteile schaffen, basierend auf dem Prinzip des umweltfreundlichen Geschäfts.

"Mit einem Verständnis, das unser Land auf die beste Weise repräsentiert, das unser Personal und unsere Lieferanten immer mit uns zusammenarbeiten wollen und das kontinuierliche Verbesserung als Ziel setzt", verpflichte ich mich, diese Politik mit meinem gesamten Team anzunehmen und unsere Arbeit im Rahmen dieser Richtlinie durchzuführen und die erforderliche Entschlossenheit und Unterstützung bereitzustellen.

 

GESCHÄFTSFÜHRER

In diesem Zusammenhang sind unsere Prioritäten und Verantwortlichkeiten wie folgt:

 

SOZIALES

• Achten Sie bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen auf deren Nachhaltigkeit, Umweltfreundlichkeit, Sicherheit, Langlebigkeit und hohe Qualität.
• Produktion von "sicherer Nahrung", Reduzierung von Abfällen und Vermeidung von Verschwendung, Gewährleistung der effizienten Nutzung von Ressourcen und ihrer Nachhaltigkeit bei unserer Geschäftstätigkeit.

Menschenrechte

• Achtung der "universalen Menschenrechte", Unterstützung dieser Rechte und Übernahme der Verantwortung, Verstöße zu verhindern, indem die sozialen, kulturellen, grundlegenden Rechte und Freiheiten sowie die universellen Gesundheits- und Sicherheitsrechte von Personen ohne Diskriminierung aufgrund von Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung und körperlichen Fähigkeiten priorisiert werden.
• Bewusstsein gegenüber allen Formen von Gewalt, einschließlich häuslicher Gewalt, schaffen.
• Die Beseitigung der Geschlechterdiskriminierung als grundlegendes Menschenrecht in all unseren Aktivitäten gegenüber unseren Mitarbeitern und Gästen anerkennen und entsprechend handeln.

Kinderrechte

• Respektierung der Rechte von Kindern und Ergreifung der erforderlichen Maßnahmen zum Schutz von Kindern vor jeder Form von Ausbeutung.
• Schulung unserer Mitarbeiter zum Kinderschutz.
• Unterstützung aller Organisationen und Aktivitäten zum Schutz von Kindern in unserer Umgebung.
• Gewährleistung, dass alle verdächtigen Handlungen mit Kindern den lokalen Behörden und relevanten Organisationen gemeldet werden.
• Teilnahme an Aktivitäten, die das Bewusstsein und die Sensibilität für die Verhinderung von Gewalt gegen Kinder in Zusammenarbeit mit allen Akteuren, die sich um Kinder kümmern, erhöhen.

 

Arbeitsgesundheit und sicherheit

• Regelmäßige Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen und Schulungen unserer Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitsgesundheit und -sicherheit, Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung durch frühzeitige Risikoerkennung und Ergreifung von Vorsichtsmaßnahmen.

Geschäftsführung über gesetzliche Bestimmungen hinaus

• Übernahme einer Geschäftspraxis, die über die strikte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht.
• Annahme von Transparenz, Fairness, Verantwortung und Rechenschaftspflicht in der Unternehmensführung.

Informationssicherheit

• Schutz der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen und Steigerung des Bewusstseins unserer Interessengruppen für Informationssicherheit.
• Beachtung des Schutzes personenbezogener Daten.

Mitarbeiterrechte

• Anerkennung, dass Chancengleichheit eine der Grundlagen der sozialen Nachhaltigkeit ist.
• Gewährleistung der gleichberechtigten und effektiven Beteiligung von Frauen am Arbeitsleben und Steigerung der Beschäftigung von Frauen.
• Unterstützung der Beseitigung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit.
• Anerkennung und Respektierung aller grundlegenden Rechte unserer Mitarbeiter, die sich aus Verfassung und internationalen Abkommen ergeben, wie z.B. Organisation, Gewerkschaftsbildung und kollektive Tarifverhandlungen.
• Sicherstellen, dass bei Einstellungen und Platzierungen keine Diskriminierung erfolgt.
• Verantwortungsbewusstes Handeln gegenüber unseren Mitarbeitern bei der Sicherstellung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.

 

Beziehungen zu Interessengruppen und der Gesellschaft

• Transparente, partizipative und vertrauensbasierte Kommunikation mit unseren Interessengruppen in all unseren Aktivitäten.
• Proaktives Management unserer sozialen, Umwelt- und Wirtschaftsauswirkungen mit unseren Interessengruppen.
• Unterstützung und Förderung des Nachhaltigkeitsansatzes.
• Einholung der Meinung der Gemeinschaft in der Region, in der die Aktivitäten durchgeführt werden.
• Keine Ausstellung, Kauf oder Verkauf historischer und archäologischer Produkte, außer in Fällen, die gesetzlich gestattet sind.

 

UMWELT

• Effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen und Reduzierung von Abfällen.
• Verringerung des Wasserverbrauchs.
• Durchführung von Aktivitäten gemäß dem Prinzip der Abfallvermeidung an der Quelle.
• Verwaltung der erzeugten Abfälle nach dem Prinzip der Nulllagerung in der Natur und Schaffung eines wirtschaftlichen Werts durch Wiederverwendung und Wiederaufbereitung.
• Durchführung von Aktivitäten im Einklang mit dem Prinzip der Nichtverschmutzung statt Reinigung.
• Kampf gegen den globalen Klimawandel.
• Reduzierung der Emission aller Treibhausgase, insbesondere Kohlendioxid, aus unseren Aktivitäten.
• Verwendung erneuerbarer und effizienter Energie.
• Reduzierung unserer Umweltauswirkungen durch Kontrolle mit unserem Umweltmanagementsystem.
• Handeln gemäß den Kriterien der Wassersicherheit, Verringerung des Wasserverbrauchs pro Kopf, sichere Ableitung von Abwasser in die Abwasserleitung durch regelmäßige Wasseranalysen und routinemäßige Überprüfungen in unseren Einrichtungen.
• Reduzierung von Kohlenstoff- und Treibhausgasemissionen durch Verwendung erneuerbarer Energiequellen in allen unseren Aktivitäten und neuen Investitionen in unseren Einrichtungen.
• Priorisierung lokaler und einheimischer Produkte in allen Aktivitäten unserer Einrichtungen zur Förderung des gesunden Wachstums der nationalen und globalen Wirtschaft.
• Beitrag zur Entwicklung der lokalen Wirtschaft, ständige Unterstützung der lokalen Beschäftigung und lokaler Lieferanten.
• Vorstellung des Natur- und Kulturerbes der Region gegenüber all unseren Gästen.
• Präsentation unseres Landes und unserer Traditionen gegenüber unseren Gästen mit Hilfe von lokalen Produkten und Themenabenden.
• Durchführung von Aktivitäten, die sich positiv auf die Lebensqualität der lokalen Bevölkerung auswirken, und Schutz des lokalen Charakters.
• Aktive Verfolgung wissenschaftlicher und technologischer Entwicklungen und Festlegung von Anpassung als Prinzip.
• Sensibilisierung unserer Mitarbeiter und Gäste für Naturkatastrophen, die aufgrund des Klimawandels zunehmen, durch Schulungen und Übungen.

 

Respekt vor der Biodiversität

• Berücksichtigung von Biodiversität und Ökosystemfragen bei der Entwicklung unserer Umweltstrategien und der Gestaltung unserer Aktivitäten.
• Schutz des ökologischen Systems in den Landgebieten unserer Einrichtungen, Überwachung invasiver Arten und Sicherstellung des Schutzes und der Nachhaltigkeit des natürlichen Lebens in unserer Umgebung.

 

WIRTSCHAFT

• Festhalten an dem Grundsatz "Gleiche Arbeitsbelastung, gleiche Bezahlung" unter Berücksichtigung von Geschlecht, Religion, Rasse, Hautfarbe, politischer Anschauung, nationaler Herkunft oder sozialer Herkunft, um Diskriminierung zu vermeiden.
• Unterstützung der lokalen Beschäftigung, Schaffung von Arbeitsplätzen und Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region.
• Anerkennung, dass der Tourismussektor eine wichtige Quelle für Deviseneinnahmen ist und dass wir durch die Erzielung von Exporteinnahmen zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beitragen.
• Kontinuierliche Unterstützung des gesunden Wachstums der nationalen und globalen Wirtschaft durch die Priorisierung lokaler und einheimischer Produkte.
• Einbeziehung der Unternehmensführung in Investitionen, die das wirtschaftliche Wachstum des Landes fördern und Arbeitsplätze schaffen.
• Verwaltung von Finanzressourcen gemäß den Grundsätzen der Rechenschaftspflicht und Effizienz.
• Einhaltung der Steuergesetze und Übernahme der Verantwortung, um den Steuerbeitrag zu leisten, der für das Wachstum des Landes erforderlich ist.

 

Diese Politik wird in unserem Unternehmen umgesetzt und regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie aktuell und relevant bleibt.